Personeels-verzekeringen

Als werkgever heb je veel verantwoordelijkheden. En ook veel verplichtingen. Job kan je hierin adviseren. Hij kan bijvoorbeeld helpen een vangnet te creëren voor je personeel. Maar ook inzichtelijk maken of het zin heeft een verzekering af te sluiten voor de kosten van de loondoorbetaling.
Als werkgever is heb je natuurlijk een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Op deze verzekering is werkgeversaansprakelijkheid meeverzekerd. Let wel; alleen de aansprakelijkheid die in de wet geregeld is. Maar er kan ook schade aan je werknemers ontstaan waar een werkgever volgens de wet niet verantwoordelijk voor is. Bijvoorbeeld tijdens woon- werkverkeer, of een bedrijfsuitje. Ondanks dat de wet niet stelt dat een werkgever hiervoor aansprakelijk is, hebben rechters dit wel gedaan. Uit jurisprudentie, uitspraken van rechters, blijkt steeds weer dat ze in zulke gevallen uitgaan van goed werkgeverschap. En dat werkgever op moet komen voor de geleden schade van de werknemer. Met een werkgeversschadeverzekering zijn de financiële risico’s hiervan voor jou als werkgever gedekt.
Ook een wegam verzekering dekt schade van werknemers onder de noemer “goed werkgeverschap”. Alleen is deze verzekering specifiek ontwikkeld voor in het verkeer. Een wegas dekking is al weer iets uitgebreider. Genoeg om uit te kiezen dus, om de risico’s van het werkgeverschap te beperken. Bespreek met Job welke verzekering het beste is voor jouw personeel.
Een collectieve ongevallenverzekering dekt een groep mensen. Bijvoorbeeld werknemers van een bedrijf of leden van een organisatie. Het biedt financiële bescherming bij ongevallen. Als iemand een ongeval heeft en daardoor gewond raakt of overlijdt, dan ontvangt die persoon of diens nabestaanden een uitkering. Omdat een collectieve ongevallenverzekering wordt afgesloten voor een hele groep, is de premie vaak lager dan wanneer iedereen een individuele verzekering zou afsluiten.
Als je eenmaal personeel in dienst hebt, zijn er een hoop wetten en regels waaraan je moet voldoen. Ook als een medewerker ziek wordt, ben je verplicht het loon van deze medewerker door te betalen. Tot de einddatum van een contract en bij een contract voor onbepaalde tijd, in ieder geval twee jaar. En als een medewerker lang afwezig is door ziekte, is de kans groot dat je iemand anders in moet huren om het werk gedaan te krijgen. Dubbele koste dus. Een ziekteverzuimverzekering dekt de financiële risico’s van loondoorbetaling af. Wanneer een medewerker ziek is, neemt de verzekering op een bepaald moment de loondoorbetaling over. Zo kan je medewerker echt beter worden en jij als ondernemer door. Er zijn een hoop keuzes te maken wanneer je dit risico wil verzekeren. Dus is het verstandig om eens in gesprek te gaan met Job hierover.
Onder deze noemer zijn er nog veel meer verplichtingen en risico’s die je als werkgever hebt. Ken je de arbo-verplichtingen? Heb je een RI&E? Allemaal zaken waarvoor je met Job een plan van aanpak kan maken.
Personeel aannemen is altijd spannend. Met Job helpt je de risico’s en ook de verplichtingen in kaart te brengen. Timing is erg belangrijk in het inschatten van de financiële gevolgen. Het is ook erg nuttig en belangrijk om naar preventie te kijken. Want voorkomen is in veel gevallen veel voordeliger dan genezen.
Bel met Job voor een afspraak

Totale
ontzorging

Door de risico’s voor jouw bedrijf te onderzoeken en in kaart te brengen weet je of je maatregelen moet nemen, een risico wil accepteren en of er een verzekering nodig is. Deze afweging maak je samen met Job.
Maak een afspraak

Los
verzekeren

Ook dat doe je met Job. Samen inventariseren we het risico en vinden de juiste verzekering bij de beste partij.
Bel met Job